Production & Supply

Bien que chaque processus d’embauche soit unique, nous suivons généralement le flux suivant :

1. Tu t’enregistres sur notre site d’emploi et envoies ta candidature pour le poste qui te correspond.
2. Nos recruteurs examineront ton CV. S’il est en adéquation avec le poste, un premier entretien (numérique) suivra.
3. Le courant passe ? Nous soumettons ensuite ta candidature à ton futur manager.
4. S’il/elle voit également ton potentiel, il/elle t’invitera à un second entretien.

Si cet entretien était également positif, une troisième rencontre suivra. Maintenant en présence d’une partie prenante ou d’un manager supplémentaire. Si tu postules pour un poste au sein du marketing ou des ventes, on te présentera également un business case lors de cet entretien, pour lequel nous aimerions apprendre ta vision.

Non, ce n’est pas nécessaire.

Laisser tes talents mûrir et les faire germer, c’est ça l’ADN Alken-Maes. Ne t’attends surtout pas à des programmes de formation rigides (pas vraiment notre truc), mais à des paysages d’apprentissage. Un terme moderne pour dire que ton esprit d’entreprise et ta proactivité déterminent la vitesse à laquelle tu évolues ici. Tu apprendras surtout sur le tas, et tu pourras te perfectionner à travers des cours qui correspondent à ton profil et à tes centres d’intérêt. Tu souhaites apprendre le néerlandais pour pouvoir mieux communiquer avec tes clients et tes collègues ? C’est vite dans la sjakosse, quoi, grâce aux cours de néerlandais hebdomadaires.