N’ayons pas peur des mots : le berceau de notre bière, c’est ici. Sans notre malterie de Puurs, il n’y aurait pas de Cristal, pas de Hapkin et pas de Heineken. Eh oui, tu l’as bien entendu, même la bière la plus vendue au monde trouve son origine dans notre malterie. Une solide équipe de 45 collègues fait en sorte que l’orge soit transformée en malt puis expédiée dans le monde entier.

Bien que chaque processus d’embauche soit unique, nous suivons généralement le flux suivant :

1. Tu t’enregistres sur notre site d’emploi et envoies ta candidature pour le poste qui te correspond.
2. Nos recruteurs examineront ton CV. S’il est en adéquation avec le poste, un premier entretien (numérique) suivra.
3. Le courant passe ? Nous soumettons ensuite ta candidature à ton futur manager.
4. S’il/elle voit également ton potentiel, il/elle t’invitera à un second entretien.

Si cet entretien était également positif, une troisième rencontre suivra. Maintenant en présence d’une partie prenante ou d’un manager supplémentaire. Si tu postules pour un poste au sein du marketing ou des ventes, on te présentera également un business case lors de cet entretien, pour lequel nous aimerions apprendre ta vision.

Non, ce n’est pas nécessaire.

Ne t’inquiète pas, nous ne te soumettrons pas à un test en aveugle de nos marques. Nous ne prévoyons pas de test d’admission standard, mais en fonction de l’emploi pour lequel tu postules, nous testons d’autres compétences.

Pour les fonctions de vente et de marketing, nous aimerions entendre tes commentaires et tes idées sur un business case concret. Si tu postules pour un emploi dans notre chaîne d’approvisionnement, tu seras soumis à un test de personnalité et à un test analytique. Ces épreuves font partie du processus de candidature, alors ne te laisse pas décourager. L’enthousiasme et le bon sens te mèneront très loin ici.