Chez Alken-Maes, nous travaillons tous les jours ensemble pour permettre à nos consommateurs de déguster une Cristal bien fraîche au café ou une délicieuse Desperados lors d’un festival. La passion effervescente et les idées pétillantes de notre équipe se savourent accoudé au bar ou en dansant sur le beat. Brasser une bonne ambiance sur le lieu de travail et ailleurs, voilà notre vision des Good Times Brewing.

Bien que chaque processus d’embauche soit unique, nous suivons généralement le flux suivant :

1. Tu t’enregistres sur notre site d’emploi et envoies ta candidature pour le poste qui te correspond.
2. Nos recruteurs examineront ton CV. S’il est en adéquation avec le poste, un premier entretien (numérique) suivra.
3. Le courant passe ? Nous soumettons ensuite ta candidature à ton futur manager.
4. S’il/elle voit également ton potentiel, il/elle t’invitera à un second entretien.

Si cet entretien était également positif, une troisième rencontre suivra. Maintenant en présence d’une partie prenante ou d’un manager supplémentaire. Si tu postules pour un poste au sein du marketing ou des ventes, on te présentera également un business case lors de cet entretien, pour lequel nous aimerions apprendre ta vision.

À vrai dire, ce sont nos clients qui déterminent ce qui est important pour nous. Ils ne veulent que le meilleur, donc nous aussi. Nous créons des bières et des cidres de qualité, construisons des marques fortes et offrons une excellente expérience à tous les niveaux. Les nouvelles idées pour améliorer ces trois éléments sont donc les bienvenues. Par ailleurs, ton titre ne détermine pas ce que tu peux ou ne peux pas dire, une bonne idée est une bonne idée, d’où qu’elle vienne.

Attention, car se retrousser les manches chez Alken-Maes peut avoir des conséquences mondiales. Nous faisons partie d’une grande famille (salut, HEINEKEN !). En même temps, nous sommes très fiers de notre caractère typiquement belge. Voir quelqu’un savourer une Cristal Xtra pression servie à la perfection ou une Desperados bien fraîche lors d’un festival, cela reste le couronnement de notre travail.

La réponse à cette question est claire comme une Cristal. Si ton ambition est de passer de zéro à héros comme une fusée, faudra peut-être te réorienter. Avec un peu plus de 600 collaborateurs, nous sommes de taille modeste et avons une structure de gestion assez horizontale. Nous n’avons pas l’habitude d’inventer des profils de niveau C rien que pour la forme et la croissance est très organique. Parfois plus rapide que prévu, alors que d’autres fois, tu devras attendre un peu plus longtemps pour une prochaine opportunité. Changer de département durant ta carrière ? C’est possible. Des RH au marketing, des ventes aux finances ou du technicien au chef d’équipe : toutes nos offres d’emploi sont également ouvertes en interne. Envie d’explorer des horizons plus lointains ? Heineken = opportunités internationales, mais il faut les saisir toi-même.