Notre travail tient un rôle secondaire digne d’un Oscar lors des barbecues, des afterworks ou des festivals et ce sentiment est difficile à décrire. Pour moi, et pour tant d’autres collègues, le fait de pouvoir voir et goûter ce résultat est la principale raison de travailler ici.
La gestion des marques chez Alken-Maes est extrêmement diversifiée : nous déployons des innovations de A à Z (déjà goûté la Cristal Xtra ?), construisons des campagnes percutantes, suivons les performances commerciales, réfléchissons à la stratégie à long terme de nos marques, etc. De plus, nous faisons toutes ces choses pour diverses marques locales (en plus de marques internationales telles que Desperados ou Strongbow) et nous pouvons tout créer en interne : idées, stratégie, ou encore le déploiement, ce qui est assez unique.
Bien que chaque processus d’embauche soit unique, nous suivons généralement le flux suivant :
Si cet entretien était également positif, une troisième rencontre suivra. Maintenant en présence d’une partie prenante ou d’un manager supplémentaire. Si tu postules pour un poste au sein du marketing ou des ventes, on te présentera également un business case lors de cet entretien, pour lequel nous aimerions apprendre ta vision.
Laisser tes talents mûrir et les faire germer, c’est ça l’ADN Alken-Maes. Ne t’attends surtout pas à des programmes de formation rigides (pas vraiment notre truc), mais à des paysages d’apprentissage. Un terme moderne pour dire que ton esprit d’entreprise et ta proactivité déterminent la vitesse à laquelle tu évolues ici. Tu apprendras surtout sur le tas, et tu pourras te perfectionner à travers des cours qui correspondent à ton profil et à tes centres d’intérêt. Tu souhaites apprendre le néerlandais pour pouvoir mieux communiquer avec tes clients et tes collègues ? C’est vite dans la sjakosse, quoi, grâce aux cours de néerlandais hebdomadaires.
La réponse à cette question est claire comme une Cristal. Si ton ambition est de passer de zéro à héros comme une fusée, faudra peut-être te réorienter. Avec un peu plus de 600 collaborateurs, nous sommes de taille modeste et avons une structure de gestion assez horizontale. Nous n’avons pas l’habitude d’inventer des profils de niveau C rien que pour la forme et la croissance est très organique. Parfois plus rapide que prévu, alors que d’autres fois, tu devras attendre un peu plus longtemps pour une prochaine opportunité. Changer de département durant ta carrière ? C’est possible. Des RH au marketing, des ventes aux finances ou du technicien au chef d’équipe : toutes nos offres d’emploi sont également ouvertes en interne. Envie d’explorer des horizons plus lointains ? Heineken = opportunités internationales, mais il faut les saisir toi-même.
