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Vous aimez prendre en charge un processus de A à Z ? Vous aimez traiter les salaires ? Vous avez le sens du contact et êtes toujours prêt à aider ?
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En quoi consiste le job ?

En une phrase ? Vous serez responsable du traitement correct et actualisé des salaires et de l’administration du personnel pour nos travailleurs. Entrons également dans les détails (ce que vous aimez faire, d’ailleurs) :

  • Vous êtes la personne de référence pour tous nos collègues pour toutes les questions de première ligne liées aux RH. De A à Z, de l’intégration à la retraite et tout ce qui se trouve entre les deux. Cela semble évident, mais grâce à vos connaissances et à vos compétences, vous aidez l’ensemble de l’équipe RH et, par extension, l’ensemble d’Alken-Maes, et vous veillez à ce que chacun puisse se concentrer sur son domaine en toute tranquillité.
  • En tant que support de la paie, vous êtes responsable d’aider les spécialistes l’exécution correcte du traitement de la paie mensuel. Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec notre secrétariat social.
  • Vous assurez un suivi correct de l’enregistrement des heures. Vous disposez d’une connaissance suffisante de la législation sociale et vous la tenez à jour afin de traiter de la manière la plus efficace et efficiente possible les questions qui peuvent se présenter. Perdu pendant un moment ? Vous avez des collègues chaleureux (dont 2 spécialistes de la paie) avec lesquels vous pouvez échanger et qui sont heureux de vous aider à vous remettre sur les rails.
  • Bien entendu, l’administration du personnel doit également être à jour à tout moment : dossiers du personnel, mise à disposition de documents, demande de certificats de vacances, organisation de toutes les demandes, documents… pour les nouveaux collègues, l’enregistrement correct des changements d’emploi, les demandes de primes, l’aide aux nouvelles mamans et aux nouveaux papas pour les demandes de congés, etc.
  • Allons-nous prétendre que tout a déjà été réglé à la perfection ? Non, mais s’efforcer de s’améliorer continuellement est quelque chose que nous faisons. Tout comme nous le faisons pour nos produits, nous voulons également fournir la meilleure qualité pour nos services RH. L’un de ces projets d’amélioration est donc un nouveau système de GRH (SAP SuccessFactors), pour lequel vous êtes responsable du suivi correct des différents flux de processus dans ce système, mais où vous contribuez également aux meilleures pratiques et veillez à ce que nous puissions travailler avec le système aussi efficacement que possible.
  • Vous prenez aussi les choses à cœur : voyez-vous quelque chose qui ne fonctionne pas comme il le faudrait ou est-ce que nous nous cassons constamment les dents sur les mêmes processus ? Si c’est le cas, vous nous aidez à réfléchir à ce que nous pouvons changer/améliorer afin que notre méthode de travail reste aussi efficace que possible.
  • Enfin, vous aiderez également à l’organisation de nos événements annuels tels que la Saint-Nicolas, la fête du personnel, la journée de la famille, etc.

Qui es-tu ?

  • Vous avez déjà une première expérience dans le domaine du traitement des salaires et de l’administration des RH.
  • Vous avez le sens du détail et travaillez de manière méticuleuse. Même dans des circonstances stressantes et dans un environnement flexible, vous savez travailler ponctuellement et garder la tête froide.
  • Il y a autant de personnalités dans notre entreprise qu’il y a de bulles dans un Strongbow : et vous savez mieux que quiconque comment les gérer.
  • Vous avez une connaissance de la législation sociale.
  • Bien que vous puissiez compter sur une équipe, vous pouvez organiser vos tâches de manière autonome et vous respectez toujours les délais fixés. Lorsque le délai est menacé, vous osez ajuster les acteurs concernés afin d’être encore prêt à temps.
  • Les systèmes sont des choses avec lesquelles on jongle. Mais nous considérons qu’une première expérience avec Dots ou SAP Success Factors est un plus.
  • Vous travaillez avec des informations confidentielles, vous êtes donc naturellement extrêmement discret et traitez les affaires avec l’intégrité et la confidentialité nécessaires.
  • Vous avez une connaissance professionnelle du français et du néerlandais.

Qu'est-ce que tu recevras ?

Vous commencez dans une entreprise dynamique et intéressante où nous poursuivons tous le même objectif: faire découvrir nos délicieuses marques aux consommateurs. Nous sommes à la fois local et international. Alken-Maes combine un produit 100 % local avec toutes les possibilités offertes par Heineken en tant que groupe international. Le meilleur des deux mondes, non? Un travail passionnant dans lequel aucun jour ne se ressemble. Avec ce que vous allez apprendre ici, vous pouvez aller dans n’importe quelle direction. Un package salarial attractif assorti de divers avantages annexes: des éco-chèques, une assurance groupe et hospitalisation et au moins 30 jours de congé.

Les good times brewing étape par étape

Postuler chez Alken-Maes

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The basics

Crée un compte et postule pour le poste qui te correspond.

Le « perfect match » ?

Notre recruteur RH vérifiera si ton CV est en adéquation avec le poste.

Dis-nous bonjour !

Nous t’invitons pour un entretien numérique exploratoire.

Hello again

Le courant passait lors de ce premier entretien ? Ton futur manager te recevra pour un deuxième entretien, numérique ou en vrai.

C’est pour de vrai

Pour certaines fonctions, nous aimerions encore mieux te connaître. Tu pourrais être invité à un troisième entretien, avec deux collègues directs et un éventuel test.

OMG, tu as décroché le job !

Bonne nouvelle ? Dans ce cas, tu recevras un appel téléphonique et une proposition de contrat.

Santé !

À ta santé et bienvenue dans l’équipe Alken-Maes. Nous avons hâte de lever le verre avec toi !

Pourquoi ou ne pourquoi pas choisir Alken-Maes ?

Good Times Brewing
Good Times Brewing slogan
  • Penseur et faiseur, tu as l’esprit d’entreprise dans ton ADN
    Retrousse tes manches, car les choses avancent ici. Tu aimes prendre des initiatives, tu proposes des solutions pragmatiques et tu mets en place des initiatives pour atteindre notre but commun. Attendre qu’une occasion croise ton chemin, ce n’est pas du tout ton style. C’est toi qui tiens les rênes de ta carrière, n’est-ce pas?
  • International ou local, pourquoi choisir
    Tu convertis sans peine la puissance d’un acteur mondial en un coup de pouce pour l’une de nos marques locales. Notre savoir-faire ne connaît pas de frontières. En travaillant ici, tu jettes un pont entre – disons – Puurs et le Pérou. Bonne nouvelle : tournée générale sonne bien dans toutes les langues.
  • Des brasseurs d’ambiance qui s’y mettent ensemble
    Opportunités, défis et réussites – le bon, le mauvais et le grandiose ? Tu te retrouveras dans une équipe qui sait qu’ensemble on saute plus loin que tout seul et que célébrer est plus amusant en bonne compagnie. Chez Alken-Maes, le verre de bière est toujours à moitié plein et ‘santé’ est synonyme de ‘ça va’.
  • Prioriquoi ?
    On avait déjà dit que les choses avancent ici ? Chez Alken-Maes, les atermoiements et les processus de validation inutilement longs ne sont pas trop notre truc. Ici, nous empruntons le chemin le plus court entre l’initiative et les résultats durables, alors que toi tu surveilles de manière autonome ta liste de priorités
  • “Désolé, mais ce n’était pas dans la description de poste”
    Aïe, c’est une phrase qu’on n’aime pas trop entendre ici ! Certes, nous avons des descriptions de poste, mais à force de vouloir tout prescrire dans des règles, la bière se dote d’un goût trop fade. En effet, chez nous, ce sont les débrouillards et ceux qui ont le sens de l’initiative qui se sentent comme un poisson dans l’eau. Et nous ne voudrions pas qu’il en soit autrement.
  • Individualisme et équipe ne font pas la paire
    Nous ne récompensons pas uniquement tes réalisations individuelles, puisque nous gagnons généralement ensemble. C’est d’ailleurs beaucoup plus amusant, à moins que tu n’aimes lever le verre tout seul. Cela signifie-t-il que tes réalisations passent inaperçues ? Bien sûr que non. Un moment de réussite individuelle est plus pertinent pour un poste que pour un autre, mais nous t’applaudirons dans tous les cas. Notre vision à ce sujet est plutôt axée sur l’efficacité : le chemin le plus court vers une solution solide passe uniquement par toi ? Super. Par contre, si tu t’obstines à toujours vouloir réinventer l’eau tiède tout seul, nous sommes malheureusement incompatibles.

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